谷歌为非正式员工涨福利:15美元最低时薪、12周产假、8天病假

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【TechWeb】4月3日消息,据国外媒体报道,当地时间周二,谷歌表示,它将要求第三方服务商向为其雇用的非正式员工(临时工、供应商以及合同工)提供完整篇 福利。

谷歌发言人表示,有有哪些福利包括全面医保、12周的带薪产假、每小时15美元的最低工资、要花费8天的带薪病假,以及每年300美元的学费报销(用作技能培训及高等教育)。

该公司要求第三方服务商在2020年1月时候实施最低工资要求,并在2022年1月为雇佣的临时工提供全面的医保福利。

合同工在科技行业很常见,朋友的工资通常比全职员工低,福利也比全职员工少。

原应 付给合同工的工资低于全职员工,谷歌面临着员工和合同工的反对。过去一年,该公司这俩员工联合起来,要求该公司改变各种政策。

此前数月,谷歌的临时工、供应商以及合同工(简称TVC)抗议称,朋友受到了不公平待遇。

据报道,就在谷歌表态这俩消息的同一天,900多名谷歌员工表态了一封公开信,要求该公司对临时工、供应商以及合同工(简称TVC)给予平等待遇。这封信声称,临时工、供应商以及合同工占谷歌全球员工总数的54%。

是是不是为临时工、供应商以及合同工提供完整篇 福利最终有的是由谷歌决定的,而是由为该公司雇用有有哪些非正式员工的第三方公司决定的。

但据外媒报道称,原应 第三方公司不才能在最后期限前达到谷歌的要求,谷歌将不得不重新评估其与谷歌的业务关系。

过去一年,谷歌深受员工维权活动(包括女人女人男人同工同酬、性骚扰、人工智能道德规范等)的困扰,有有哪些抗议活动都卓有成效,比如:谷歌退出了与美国军方达成的为无人机开发物体识别技术的协议;原应 数千名员工罢工抗议该公司避免性骚扰投诉的依据,谷歌改变了相关政策等。

在临时工、供应商以及合同工发出这封信的时候,谷歌员工还举行了一次抗议活动。当地时间周一,30多名谷歌员工表态了一份请愿书,要求撤换该公司新成立的人工智能(AI)伦理委员会的成员凯伊·科尔斯·詹姆斯(Kay Coles James)。

谷歌人工智能(AI)伦理委员会旨在帮助该公司安抚批评者,一齐寻求利润富于的云计算交易。但一周还没过去,该委员会原应 几近分崩离析。

谷歌原应 制定了此人 的内部人工智能(AI)原则,其中包括禁止这家总部存在加州的科技公司使用人工智能(AI)开发武器。

去年,微软也表态了一项新政策,即要求为其提供合同工的供应商为有新生儿的美国雇员提供带薪假期。这俩新政策将影响要花费30家与微软有实质性媒体战略合作的美国企业中的合同工。

2015年5月,Facebook为承包商和供应商提供了每小时15美元的最低工资以及1三三天的带薪休假。(小狐狸)